聘请一家营销机构是加速您的业务增长和达到新里程碑的最佳方法之一。然而，找到合适的代理机构非常困难，因为代理机构数量实在太多——全球有近 70,000 家代理机构，仅在美国就有超过 25,000 家代理机构（根据Clutch的数据）。
Jordon Scrinko 是加拿大房地产研究网站Precondo的创始人兼营销总监，过去曾将营销任务外包给代理机构。
乔丹对寻找最佳营销机构的建议包括一项简单的任务，但这项任务令人惊讶，因为没有足够多的机构这样做：
“重要的是在聘请营销机构之前彻底调查市场，以便找到您所在领域最好的机构。”
营销机构是SEOptimer的核心客户。超过 2,000 家机构依靠我们的白标报告和可嵌入审计工具来自动化他们的报告并增强他们的机构潜在客户开发。此外，我们知道许多品牌营销人员也使用SEOptimer。他们的用例类似，例如识别网站上的 SEO 问题、抓取整个网站、跟踪他们在搜索引擎中的排名以及进行关键字研究。
在本文中，我们希望为品牌营销人员提供帮助，特别是那些正在考虑或正在聘请营销代理机构的营销人员。我们将概述关键因素和注意事项，以帮助您简化流程并确保您考虑到所有方面。聘请一家数字代理机构是一次令人兴奋的旅程，并有可能彻底改变一个组织。
工作
传奇的全球广告公司BBDO 的口号是“工作、工作、工作”。
一般来说，组织会聘请代理机构来提供出色的工作，从而带来切实的业务成果（例如：知名度、流量、潜在客户、销售额、收入等）。
这是选择合适的数字代理机构最重要的方面：找到一家具有提供高质量、高效工作经验的代理机构。如果您只能选择一个选择标准，那就是它了。但当然，聘请一家数字代理机构要比这复杂一些！
了解工作质量可能很复杂且主观。然而，有两个主要来源需要调查：
回顾以前的工作
花费足够的时间研究该机构的网站，阅读他们的案例研究，查看他们的投资组合、博客帖子、社交媒体帖子、行业文章、广告等。数字代理机构应该为他们的客户工作感到自豪，因此，如果您无法轻松找到代理机构以前的工作示例，那么这是一个很大的警告信号。
由于代理机构的员工流动率相当高，您还应 准确的手机号码列表 该寻找以前的工作，或者要求创意人员或策略师在以前的代理机构创建的作品集。事实上，当机构本身招聘员工时，以前的工作就是人才的最佳晴雨表：
与以前的客户交谈
您还应该进行自己的研究，找到该机构所做的可能在其投资组合中并不突出的工作。查看他们网站上的客户列表、查阅代理评论网站，并在 Google 上进行简单搜索以查找行业公告和新闻。联系他们以前的客户并与他们交谈以获得直接反馈。向以前的客户询问的关键问题是：“您会再次与该机构合作吗？” ‘
人们
一个机构提供出色工作的能力取决于组成该机构的个人的素质。您可以通过与人们交谈或听他们演讲来了解他们的经验，但除了他们对数字营销的一般知识之外，还有其他方面需要牢记。考虑以下问题：
他们是否真正了解并关心您的业务？
任何人都可以说他们了解您的业务，但质疑这一点却是您的工作。他们是否同情您所面临的挑战并与您分享实现目标的热情？
这可以通过交谈来确定——即使是初步咨询也 人们将如何迁移还不得而知 可以阐明他们如何应对以下情况：
- 他们是否提出了正确的问题来挖掘有助于他们了解您的优先事项的细节？
- 他们是否在对话中建立了逻辑，并通过这种方式展示出对您的业务阶段和下一步需求的智慧和理解？
- 他们能否理解您所面临的挑战并展示他们如何为其他客户克服类似的挑战？
- 他们是否承认他们可能无法立即给出所有答案，但可以解释如何找到所有问题的答案？
他们在听你说话吗？
数字代理机构是外向型人格人士的常见 印度尼西亚号码列表 环境。如果您比较内向，您可能会发现与代理机构的初次交谈会让人感到十分畏惧，尤其是当会议中出现占主导地位的性格类型的人时。但是，试着确定他们听你说话的程度，以及他们是否会改变自己的个性以更好地适应你的性格特征。
一些机构的新业务流程是公式化的，与他们接受培训的脚本没有太大偏差。如果您觉得他们无法适应或调整您提供的新信息，或者提出超出典型数字营销范围的问题，这将是一个危险信号。