一旦你对需要什么帮助有了清晰的认识，就列出一份候选名单。在这个阶段，你的描述有多详细或具体并不重要；了解每个候选人的技能和经验。
- 您需要哪些任务方面的帮助？
- 每个任务需要多长时间完成？
- 完成这项任务需要什么技能？
- 候选人完成该任务有多少年的经验？
采访你的竞争对手
当你找到有前途的候选人时，就该面试他们了。询问他们的经验、空闲时间、工资和职业道德。
然后， 要求他们提供推荐人；如果他们以前做过类似的工作（或者他们愿意 南非电子邮件列表 向您发送过去项目的样本），这可以帮助评估他们的工作质量。最后，看看未来的虚拟助理学习过什么，以及这与该职位有何关联。
分配试用项目
一旦你找到了一个能很好地与你合作的候选人，就该给他们分配一个初始项目了。这将是确定他们是否
- 能够做到他们所说的事情
- 与您的写作风格兼容。
毕竟，没有人愿意雇用一个不理解你的愿景或无法与你作为团队成员相处的人。
试用项目应该相对简单——这样你就能了解 远程助手对你的工作效果。不要通过交给他们一份需要编辑的手稿来测试他们的响应时间；相反，试着让他们帮助你完成一些简单的任务，比如查找有关当地活动的信息或为即将发布的新书安排社交媒体帖子。
签订合同并开始合作
- 首先，签订合同是必不可少的。您的虚 我们已经测试过的内容 助理将为您工作，保护他们的权利。
- 接下来，是时候开始谈正事了！如果你的合作对象不在你所在的国家或州，而且没有资金（或者不愿意）支付差旅费，那么来回沟通，直到一切都解决为止。这种方式很快就会变得乏味；如果可能的话，可以尝试视频或 Skype 通话。
在寻找完美的虚拟助手时，不必着急做出最终决定——花点时间去寻找最佳选择。
是否聘请虚拟助手都会改变您的生活，因此您应该 不丹商业指南 花费必要的时间来寻找合适的人选来完成这项工作。
不要满足于一个不合适的人。
建立自己的业务需要投入大量时间和金钱，因此不要害怕挑剔助理。如果某人看起来不太擅长自己的工作，请继续寻找，直到找到完全符合您需求的人。
向过去的客户（甚至是朋友）询问推荐。
如果可能的话，试着让他们直接打电话给这些推荐人；如果不行，现在就问他们为什么离开以前的工作，以及是否有任何问题！这样，在面试潜在候选人时，你就会根据之前其他专业人士提供的反馈，确切地知道哪些人值得进一步面试。”