对于销售而言，多样性是一个至关重要的因素。随着市场日益全球化，销售代表需要注意种族、当地习俗、宗教、语言等。近年来， 在招募行业新人才时，直销招聘变得越来越重要。
疫情期间，销售行业成为加工行业中的佼佼者，为从业人员提供了更多就业机会和新前景。新冠疫情也重塑了整个行业，包括招聘流程。
以下是 2022 年直销招聘的一些新兴趋势。
招聘越来越包容各种语言 销售多元化
销售行业越来越受地区限制。随着不同国家新市场的开放，销售方法需要量身定制。因此，直销招聘机构现在言之外，还精通当 意大利电话号码数据 地语言的候选人。
除此之外，招聘人员也越来越包容各种语言。不过，母语人士的趋势并没有消失。因此，招聘人员也愿意招聘母语以外的其他语言的销售代表。
性别包容性要求
除了包容性语言趋势外，在新的十年中，机构也有性别包容性招聘政策的选择。现在，职位不再有性别歧视，招聘人员也因女性的技 销售多元化 能和经验而欢迎她们。
销售招聘广告现在也在发生变化。带有性别偏见的词语和短语现在已不常见。相反，招聘机构使用神经和有意识的语言来站在不同的角度。塑造性别中立的形象也有助于机构让雇主在雇主中更具吸引力和包容性。
地理灵活性带来新机遇
另一个趋势是地理灵活性。销售行业现在变得更加远程化。由于新冠疫情，现在有更多公司拥有远程销售团队。随着工作文化变得 如何成功开展电子邮件营销活动 越来越远程，地理界限被取消了。
因此，招聘机构现在愿意不受地域限制地招聘候选人。根据最近的一项调查，超过 70% 的招聘人员会选择远程候选人进行直销招聘。由于虚拟劳动力凭借庞大的渠道获得发展势头，代理商希望吸引更好的候选人。如果招聘和素质符合招聘前景，他们现在有兴趣招聘来自不同国家和时区的候选人。
虚拟招聘将继续存在
疫情期间，一切都转为线上，包括招聘流程。虚拟招聘仍在进行，人们对新冠疫情的恐慌仍然非常强烈。然而，根据一项行业调查，超过 70% 的招聘人员会选择虚拟招聘来填补销售部门的空缺。
从视频面试到基于软件的面试程序 武汉手机号码列表 和数字凭证验证——对于招聘人员和候选人来说，一切都将变得更加突出和有条理。
虚拟招聘流程也为双方拓宽了视 销售多元化 野。通过远程面试流程和远程工作文化，越来越多的人才将为销售行业带来新的发展动力。
结论
新冠病毒疫情已经对销售行业产生了积极影响。知名销售招聘机构 Pearl Lemon Recruitment 拥抱新文化，为其全球客户招聘销售代表。他们紧跟最新趋势，确保为您的销售团队提供才华横溢的专家，从而实现增长。