现任销售代表 – 这是另一个重要来源。他们了解在贵公司取得成功需要什么。他们推荐的人通常都是强有力的候选人。
Sandler Sales 特许经营权所有者
销售培训师和顾问总是拥有一堆简历。
• 戴尔卡耐基销售代表
• BNI 地区主管 – 他们是每 电报数据 个社区中人脉最广的人。他们总是有一大堆简历，而且通常愿意通过电子邮件将您的招聘启事发送给他们的数千名会员。请访问 www.BNI.com 并搜索当地分会和主管。
• Linkedin – 如果您还没有使用 Linkedin，那么是时候进入 21 世纪了。社交网络是优秀候选人寻找工作并发布您在评估他们时需要的宝贵信息的地方。这里有一篇关于如何成为 Linkedin 大师级用户的好文章。
中等来源：
教堂、犹太教堂、寺庙等——失业
率高达 10%，每个大型教堂都设有就业部门。打电话要求与该部门负责人通话。将您的职位发布在他们所有的通讯文章中。
• 小型企业会计师 – 与小型企业合作 成功商业策略的详细分析 户以外的联系人数的专业人士知道，由于经济形势不佳，有些人需要回去为别人工作。许多小型企业主都希望离开创业轨道，重新从事销售工作。他们通常都是出色的销售人员。
• 小型企业律师
• 商会销售人员——他们通常认
识城里所有优秀的销售人员，也认识正在寻找销售职位的人。
• 社区服务组织的主席 — 扶轮社、狮子会等。
• 在 Salesblogcast.com 上发帖 – 此博客有招聘信息板。查找发布类似招聘信息的其他博客。
• 招聘会 – 如果您招聘大量人员，这是一种让许多人对您的职位感兴趣的方法。请注意 – 您将有许多不合格的人和许多明星一起参加 在短信中 您的招聘会。
较弱的来源：
• 类似 Monster 的求职户以外的联系人数网站
• 报纸
大学就业办公室——如果您不需要具有销售经验的人才，大多数大学都有职业安置部门，他们会努力帮助您找到合适的候选人。
正如伟大的游击营销者杰伊·莱文森曾户以外的联系人数经告诉我的那样，“我给你 100 种游击营销产品的方法。尽可能多地利用这 100 个来源。”利用所有来源。你永远不知道候选人会来自哪个来源，所以你必须尽可能多地利用来源。
以下是发送的电子邮件示例和招聘广告示例。措辞的选择是为了吸引合适的候选人并排斥不合适的候选人。
发送给您当前客户或联系人列表的示例电子邮件：
请帮助我帮助您认识的人。我的销售团队中有一个空缺职位。如果您知道适合这份工作的人选，请帮助他们找到一份好工作，让他们来见我。合适的候选人应具备以下特质：诚实、勤奋工作和个人责任感。他们的性格是热爱通过网络寻找潜在客户、目标明确且高度自信。销售经验……请让他们将简历转发给我……感谢您帮助我找到户以外的联系人数合适的人选并帮助他们找到一份好工作。