其他角色
根据您的重点领域或不断变化的客户需求，您可能需要考虑为您的数字营销团队招募其他员工。这些可能包括：
- 电子邮件营销人员
- 有影响力的营销人员
- 平面设计师和 UX/UI 设计师
- 视频创作者
- CRO 和数据分析师
- 项目、客户关系管理和社区经理
- 营销自动化、品牌和人工智能战略家提高生产力
在哪里找到你的数字营销梦之队
如果您能一下子聘 电话号码数据 请到一支数字营销 A 团队，那么业务就会简单得多。
如果可以的话。
你必须把你的团队组建起来，这不会在一夜之间完成；平均招聘周期为 44 天。
但是，知道如何寻找和吸引人才可以简化这个过程。接下来我将介绍您的最佳选择。
如果您想要吸引顶尖人才加 改善您的虚拟会议和客户管理 入您的营销团队，您需要去那些人才最有可能花费大量时间的地方。那就是 LinkedIn。您可以通过以下方式找到潜在员工：
- 搜索帖子
- 查看个人资料
- 发布招聘广告
- 使用Recruiter 或 Recruiter Lite搜索候选人、进行基本采购、协作并发送 InMail。
加入团体也是寻找员工的好方法。
目标人群应是在讨论中提 购买线索 供真实价值、有良好业绩记录、在个人资料中提供推荐以及提供过去工作实例的人员。
营销活动
当你想聘请数字营销人员时，人际网络可以带来巨大的好处。但你应该从哪里开始呢？
参加营销活动、研讨会、开放日和当地商业聚会可以让你有机会结识志同道合的人并找到新员工。还有虚拟活动，例如 Gartner 研讨会社交峰会或内容营销世界。
这些都是进一步介绍您的业务、展示工作场所文化和分发名片的绝佳方式。
这些活动也是收集简历的理想场所。
员工推荐
您知道谁清楚知道完成这项工作需要什么吗？
您当前的数字营销团队。熟练的数字营销专业人员通常拥有可以联系的人脉网络，这些人可能正在积极寻找工作，因此利用他们是有意义的。
为什么不给他们提供奖金来帮助你找到适合你的空缺营销职位的有前途的人才呢？例如，赛默飞世尔科技公司奖励那些通过人才招聘支持业务的员工：
奖励可以激励您的员工找到合适的人才，因为他们希望引进能够帮助发展业务并减轻工作量的人。
专业招聘网站
如果您想聘请具有特殊技能的数字营销人员，那么请根据他们的技能寻找特定的候选人。
举个例子。如果我想聘请一名内容撰写者，我可能会针对ProBlogger社区发布一个特定的职位信息。