很难相信，我们不得不年复一年地重新争论平权行动或积极歧视的有效性，其目的是将社会代表性不足的群体纳入工作场所。
当前的热门话题涉及专业社交网络 LinkedIn。该公司拥有超过 7.4 亿用户，业务几乎遍布所有国家，但它再次排除了专为巴西非裔和原住民提供的工作岗位。
LinkedIn 是一个全球社交商业平台，将自己定位为多元化的盟友。那么，为什么在面临与您所捍卫的目标相符的空缺时，您会采取这种立场呢？
我们邀请您反思选拔过程的包容性，不仅在巴西，而且在全世界。
请继续阅读，因为这个主题非常重要！
案例摘要
这一切始于巴西研究机构 Laut 在领英上发 加拿大电话号码数据 布的招聘广告，该广告偏爱非洲裔和土著人。
对于巴西来说，这一声明并无害（事实上，许多人甚至对此表示欢迎，认为这是扭转不平等现象（尤其是顶层不平等现象）的一步）。
LinkedIn 随后删除了这些招聘信息，并解释称这一决定是基于公司目前的全球政策，公司认为：“具有相同才能的人应该享有相同的机会。 ”这表明平权行动被理解为歧视行动，并造成了人才之间不平等的局面。
显然，这一决定在该国产生了巨大（而且是糟糕）的影响。数十家大公司提出抗议，联邦检察官展开调查，活动人士对他们提起诉讼。
跨国公司 Natura&Co（旗下还拥有雅芳和美体小铺）签署了一份宣言，谴责 LinkedIn 的决定。甲骨文、联合利华、拜耳、安贝夫和桑坦德银行等其他巨头也表示支持拒绝动议。
不仅如此，巴西联邦检察官办公室还通知领英对此案件作出解释。面对如此大的压力，LinkedIn 改变了策略，宣布将改变针对拉丁美洲的政策。
但是，尽管如此，这一事件提醒我们有必要重申我们关于包容政策的立场。
差异与不平等
“不同”这个词有能力激起人们不同的感受，但 宾夕法尼亚州的刑事辩护律师提供哪些服务 绝不会激起人们的冷漠。在字典中这个词的定义是：
1. f.某物区别于其他事物的品质。
2.f.同一物种的生物和事物之间的多样性。
我想在这里强调一下“同一物种的生物之间存在多样性”这句话。我非常同意，因为每个人都是不同的。人类的多样性使得我们能够以丰富多样的思维和多元的生存方式看待世界。
然而，由于我们的差异或特征（种族、性取向、性别认同、残疾、出身或世代），我们在获取资源和机会方面有或多或少的差距。在这种情况下，我们将不再谈论差异，而是谈论不平等。
正如巴西女权主义思想家和作家贾米拉·里贝罗所教导的，社会轨迹是贯穿我们经历的共同点，它让我们看到社会动态如何再现并加剧不平等。
然而，包容性行动并非如此，因为它们不会像就业平台试图指出的那样产生不平等，相反，它们试图打破精英统治的神话，减少劳动力市场中已经存在的差距。
超越巴西
巴西是一个南美国家，其历史由土 海湾电子邮件列表 著居民、欧洲殖民者和不到两个世纪前对非洲人民的奴役组成。虽然该国是美洲大陆上最后一个结束奴隶制的国家，但其社会形态与大多数美洲国家相似。
平权行动在巴西并非新鲜事。尽管种族/社会配额在 2012 年才获得批准，但自 21 世纪以来，就已经采取了旨在为低收入、非裔和土著学生保留大学名额的行动。
还需要记住的是，自1991年以来，巴西就颁布了一项法律，规定公司为残疾人保留一系列职位空缺，以保证将这一群体纳入劳动力市场。
同样，各政党也已制定了性别配额计划，甚至在联邦各级立法机构中为女性保留了席位。两种情况下都是 30%。
在全球范围内，我们可以找到与这些非常相似的政策。以印度为例，自上世纪30年代起，所有公共服务领域就已实行种族配额。马来西亚、澳大利亚和新西兰也出台了旨在减少社会群体间不平等的政策。
在美国，虽然没有法律要求大学保留种族配额，但自 1960 年代以来，这些领域内就一直存在寻求空缺职位候选人多样性的运动。例如，美国最高法院允许大学将种族和性别等社会因素作为录取学生的因素之一。
通过这种方式，我们证实了包容性行动被不同的国家和不同的环境用作减少社会不平等的有力工具。
我们已经走了很长一段路，但还不够
回到巴西，我们可以看到包容性行动的一些成果。 2010 年至 2019 年间，我们注意到巴西大学的非裔学生数量增加了 400%。
自称是黑人或混血儿的人口首次占到公立大学高等教育学生的一半以上，达到 50.3%。但这并不代表公司的员工人数就会增加。
据IDados研究所基于巴西地理统计局（IBGE）全国家庭抽样调查的数据称，2020年第一季度，35%受过高等教育的非裔从事不需要学位的职位。
从管理职位来看，巴西营业额最高的500家公司的董事会成员仅占4.9%。
在美国，非裔美国人、美洲印第安人和阿拉斯加原住民工人的失业可能性是其他族裔的两倍。
这告诉我们什么？
- 目前，存在一种给予某些人特权的制度结构，其中大部分是白人、顺性别者和异性恋者。
- 尽管不同权力领域（公共或私人）都采取了平权行动，但我们仍然意识到，仍然存在一些障碍，阻碍大多数非洲裔进入劳动力市场或发展事业。
- 我们需要更多的意向性，最重要的是政府、企业和社会之间的协调行动。
光明不只存在于隧道的尽头，它需要存在于我们每个人心中
自今年 1 月以来，Rock Content 也一直在制定行动和政策，为残疾人和跨性别者创造专属和优先的工作岗位。从招聘既考虑多元化又考虑业务需求的举措来看，我们已经看到了初步成果。
市场上有各种各样且合格的候选人。公司需要做的是，如果可能的话，借助 LinkedIn 等网络的支持，提供机会并消除偏见。肯定性或包容性的工作机会是社会转型的有力工具。
除了招聘之外，公司和政府还必须努力改变产生和再生产不平等的结构。我们有必要重新审视进程，转变思维方式，将我们的美好言辞转化为真正惠及全民的行动。