（包括拒绝遵守规定的员工）不能因不遵守规定而受到惩罚。
例如，如果销售经理的职位描述是雇佣合同的附录，那么他将收到一份副本。如果该指示是作为单独的文件制定的，则必须根据员工 WhatsApp 号码数据 的要求提供一份副本。为了获得它，他必须提交申请（《俄罗斯联邦劳动法》第22条第2部分、第62条第1部分）。
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职位描述修订
如果雇佣合同的强 坚定意志宣言 制性条件（报酬、工作量、职责、时间安排等）发生调整，则必须更改该指令。变更程序按照规定格式确定（2022 年 5 月 27 日 Rostrud 函件编号 PG/13204-6-1）：
如果该指示以单独的文件形 阿尔及利亚商业指南 式呈现，则会发出进行更改的命令，并通过签名告知员工。
如果规章制度是合同的附录，则需要与员工签订补充协议。
如果由于指示的变化，劳动合同的条款也发生变化，则必须至少提前两个月通知雇员（《俄罗斯联邦劳动法》第72条和第74条）。当指示的变更导致员工的工作职责发生变化时，必须取得员工的书面同意（《俄罗斯联邦劳动法》第72.1条）。发生事故、灾难和其他紧急情况时不需要此类文件（《俄罗斯联邦劳动法》第72.2条第2和3部分）。
职位描述中的错误示例
让我们来看看可能导致职责分配混乱的典型缺点和不足。分析这些错误将有助于确定在制定和调整职位描述时要注意的关键点，以确保其有效并满足组织当前的要求。
争夺销量
没有必要把说明写得太长。它可以放在一张纸上，但包含具体、清晰的表述。
举个例子：经理在审批工作描述时，几乎不看，只是复述一下表数和要点。他认为，如果一份文件有15-20张，员工就会工作出色，但如果只有2-3张，员工就会很懒惰，不能指望他工作出色。
这导致下属为了增加音量开始在指示中加入毫无意义的短语（“控制整体局势”，“监控局势”等）。