并不意味着所有员 3. 动机
仅仅因为一项工作可以远程完成，或者有纪律地这样做。这些员工可能会考虑在共享办公空间、咖啡店或图书馆工作。在制定远程工作计划时，请考虑为那些不想参 手机号码数据 与或觉得远程工作不适合自己的员工提供一些选择。
4.信任
信任是远程办公方案能否成功的最重要因素。管理层必须明确传达，无论员工在办公室内还是办公室外，我们都信任他们能够完成工作。同样，远程员工必 阿尔及利亚商业指南 须对自己的工作负责，否则将像在办公室工作一样承担后果。
远程工作政策要求
一旦您确定远程办公适合您的业务，就该制定政策了。在起草远程办公政策时，请务必制定关于资格、生产力、可用性和安全性的准则和期望。
合格
有些职位比其他职位更适合远程办公，也有一些 这是否意味着要彻底清除过去 职位不符合远程办公条件（例如需要现场体力活动的职位）。远程办公资格应基于职位本身，而非员工并不意味着所有员。