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如今，评估人员和公司人力资源潜力的方法有很多种。为了系统化这些方法，专家提出以下分类：
科学方法基于基础研究技术的应用：分析和综合、归纳和演绎思维、分类和比较。
数学和经济方法——基于计量经济工具、蒙特卡罗方法和模拟建模的使用。
复杂方法——包括使用分解方法和逐步替换。
成本法——基于作品的市场价格与其重置成本的比较。
盈利法——评估特定员工对企业收入形成的贡献。
专家评估方法基于从选定的专家那里获得评价判断。
通过比较方法，您可以确定一家公司相对于其直接竞争对手、行业领先企业和平均市场指标而言具有什么样的人力资源潜力。
人员结构的动态分析对于评估组织和人员潜力具有重要的作用。这有助于追踪公司的发展方向并评估过去一段时间人力资源发展计划的有效性。