您会在 Arcdev 上找到技术 SEO 人才，而Digital Marketing Jobs 则拥有各种专业的专家，包括内容、社交媒体和数字公关。
像这样细分是与候选人建立联系的好方法，特别是当您对远程工作者持开放态度时。
付费广告
付费广告不一定能触达 whatsapp 号码 被动求职者，但社交媒体覆盖了数十亿人。此外，70% 的求职搜索都是从 Google 开始的，因此 PPC 广告是触达潜在员工的不错选择。如果您是第一次使用 Google Ads 进行招聘，这个Reddit 小组有一些很好的建议，例如加入有吸引力的员工价值主张、增加强有力的号召性用语或添加“紧急招聘”等字词以更快地获得结果。
你可以利用各种广告平台的定位功能，让广告出现在与你想要的技能、兴趣、地区甚至爱好最匹配的人的推送中。LinkedIn的招聘广告就是一个很好的例子，它展示了你如何通过有针对性的广告来推广机会。
或者，使用Wonderkind这样的工具来创建动态、引导和招聘广告，以便自动在不同的社交媒体网站上发布职位。
超越实体办公：远程办公的兴起
根据皮尤研究中心的调查，三分之 如何选择合适的网页设计机构？ 一的远程办公美国人全职工作。这是一种双赢的选择，因为它可以提高工作效率并改善工作与生活的平衡。
作为招聘人员，这意味着采取更灵活的方式来寻找新员工，并且您的数字营销团队没有必要驻扎在您的企业实体内。
无数组织在世界各地雇佣数字营销人员，您也应该这样做。
我在世界各地都有远程工作人员为我工作，你也可以。
这不仅扩大了人才库，而且由于 购买线索 您不需要支付员工的实际住房费用（办公桌、办公空间、硬件、软件、耗材、公用设施等），您的管理费用也大大降低。
指导学生
你可以从那些有抱负的营销专业学生那里受益，他们可能需要或想要在毕业前实习。
带薪实习总是有可能的，但不要对无薪学徒制或合同工嗤之以鼻。
与当地社区学院或大学合作设立学徒或实习计划。
我喜欢找到一个有进取心、易受影响、渴望发展职业技能的人。作为回报，你可以为你的数字营销团队招募聪明、创新的人才。
雇佣年轻人可以让你更好地了解年轻一代。他们知道他们的人口统计数据中什么是热门，他们喜欢看什么样的内容，以及他们这个年龄段的人喜欢哪些平台。这些都是非常宝贵的见解，可以极大地有利于你的数字营销。
我们都遇到过拥有出色简历的人
但由于其他原因，他们可能最终并不适合这家公司。
不要只看简历。相反，要聘请数字营销人员，他们将组成最好的团队来帮助你实现目标。
例如，如果您现在的首要任务是潜在客户开发，那么您就需要投资入站营销人员和能够通过顶级渠道内容带来 A 级体验的人员。