项民意调查发现，如果可以的话，78% 的员工会辞去目前的工作。然而，雇主仍然很难找到员工。如果他们能够尽快找到员工并向他们提供优厚的待遇，情况就不会如此。伯纳德·马尔最近在《福布斯》上发表了一篇关于大数据在人力资源中的作用的引人注目的文章。马尔说，雇主们发现数据可以在招聘中发挥作用的方式越来越多。它有很多帮助方式：
- 使用品牌情感分析来衡量求职者对潜在雇主的看法
- 对潜在员工进行更好的技能公平性分析，以确保他们适合公司
- 使用数据挖掘来监控社交媒体活动，以筛选不符合公司文化的人
- 核实简历以核实教育、就业和其他资格
世界各地的招聘人员正在优化他们的数据招聘活动，以获得更高质量的求职者并做出更好的招聘决策。
大数据招聘是否会永久改变招聘行业的未来？
招聘领域充满挑战。新职位的开放速度快于雇主填补的速度。在其他雇主抢购之前找到具有巨大潜力的优质候选人通常是一项挑战。幸运的 whatsApp 号码数据 是，数据驱动的招聘已被证明是一种有效的方法，可以管理在招聘过程中收集的大量数据，从而以合适的价格比以往更快、更轻松地找到合适的候选人。让我们来看看传统招聘模式带来的一些挑战，以及数据驱动的招聘如何帮助简化流程并使其比以往更高效。
挑战
传统的招聘方法限制了以前招聘工作中 seo本地化可以通过多种方 收集的数据用于未来规划的效率。例如，申请人跟踪系统可以很容易地跟踪提交给空缺职位的数百份简历，将选择范围缩小到候选人名单，并跟踪相关数据，如填补职位所需的时间或招聘过程中产生的成本。然而，一旦候选人被录用，申请人跟踪系统中的数据就会与专门用于在职员工的系统中的数据隔离开来。这意味着在招聘过程中收集的数据与员工被录用后的长期命运之间无法直接建立关联。这种孤岛效应使得很难确定招聘流程是否按预期进行。
数据驱动招聘如何提供帮助
通过整合从招聘到录用再到正式就 电报号码 业的所有员工数据，招聘人员将拥有满足并超越公司人才需求所需的所有信息。通过跟踪员工的整个就业生命周期，您将更好地了解应聘者的特点，并了解哪些因素会让他们成为好员工或坏员工。员工流动率、合格与不合格申请人的比例以及顶尖人才所共有的特征等数据点都可以帮助您找到理想的候选人。数据驱动招聘方法中提供的分析还有其他好处，例如能够更准确地估计招聘特定职位候选人所需的时间。您还可以跟踪候选人库，以确保实现多元化目标。您还可以使用数据驱动招聘提供的信息来制定更准确的招聘计划，以满足公司当前的需求。您可以预测员工流动率，确保您不超出招聘预算，并考虑员工跨部门流动的情况。大数据可以成为创建更全面的工作场所的好方法。 《招聘杂志》指出，大数据对于最大程度地保留员工非常重要。大数据还有助于确定未来的招聘需求。