建立一支强大的团队——
- HomeLane 求，营造开放的沟通环境。这反过来又直接转化为为客户营造可预测的环境。
- 为了保持健康的工作与生活平衡，HomeLane 提供灵活的工作政策、最佳休假政策、笔记本电脑、周末员工免费休假，并为员工提供在家工作 (WFH) 的机会，这不仅鼓励了男性员工，也鼓励了女性员工加入组织 购买电话营销数据 。公司不鼓励女性员工熬夜工作，但如果必须这样做，HomeLane 会确保她们安全到家并通过短信通知经理。团队郊游和聚会是激励员工与公司建立长期关系的其他能量助推器。
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设计合作伙伴计划
HomeLane 与 #HomeDecorMoms 合作，为母亲们提供了一个机会，让她们可以在自己方便的时候担任 举一个现实生活中的例子 室内设计师，并让 HomeLane 执行工作，从而免去了她们与员工的协调。
与客户互动的数字化流程——
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网站
HomeLane 已成功从市场上种类繁多的选项中创建了类别。客户可以根据设计类型、尺寸和成本进行选择。通常情况下，当客户购买模块化厨房时，他们并不知道市场上有各种各样的厨房配件，因此只能从展厅中展 首席执行官电子邮件列表示的有限选项中进行选择，或者更糟的是，将最终决定权留给承包商。HomeLane 使用其网站展示各种带有说明的厨房配件，让客户轻松做出正确选择。此外，通过获取即时成本，客户可以根据自己的预算添加或删除项目，从而节省宝贵的时间和精力，而这些时间和精力通常需要花费在展厅中来回讨论的过程中。因此，他们的网站吸引了大部分在线流量（接近 40%）也就不足为奇了。