Brighthire 的首席风险官 Jess Klek 擅长打造具有稳固文化纽带的高绩效团队。凭借丰富的大型企业和快速发展的初创公司管理经验，Jess 将在《可预测收入》播客节目中与 Collin Stewart 一起探索她的超能力：塑造一种能够助力成功的文化。
错误招聘对打造强大团队的复杂性和影响
招聘失误并非偶然，而是可能影响整个组织的重大 电话号码列表 失误。Jess Klek 的智慧源于她的亲身经历，她强调了招聘决策必须与职位、团队文化和价值观相符的重要性。
招聘的黑匣子：呼吁招聘流程透明化
Jess 指出，招聘过程通常像一个“黑箱”，人们凭直觉随意做出 人兼联合创始人表示 决定。她在 Brighthire 的工作重点是打造一个透明且结构化的招聘流程，并强调与公司期望和文化的契合。
通过招聘流程打造成功文化
打造一支能为您奋战的团队，不仅仅需要招聘技能。Jess 强调平衡的方法至关重要，即文化契合度和提升团队的能力同等重要。她认为，高绩效团队通常拥有最佳的文化，因此这两个方面在招聘中 电话线索 都至关重要。
了解销售管理中不同领导风格的重要性
引领销售团队的领导力需要深入了解不同的风格和文化。无论管理的是大型团队还是小型团队，无论是新手还是经验丰富的领导者，都必须认识到深思熟虑的招聘流程以及符合团队独特需求的流程的重要性。