通过外包，公司将承担一项特定职能，比如客户服务，并选择分包商为他们执行该职能。这通常是一种经济有效的解决方案，因为它可以节省公司雇用该团队的工资和基础设施成本。不过，外包也有缺点，包括影响公司忠诚度和为客户提供不太理想的服务。
雇佣远程团队则不同。虽然远程团队可以让你以比本地团队更低的价格雇佣到高质量的员工，从而节省成本，但远程团队不会带来同样的弊端。远程团队可以让人们加入你的团队，成为你公司的一部分。因此，你将提高士气和多样性，为你的企业带来许多额外的好处。
远程人员 远程员工配置有哪些好处
远程团队最广为人知的好处之一是他们的工作效率更高。许多人因为封锁限制而在家工作，发现办公室里有很多干扰。无论是无休止的会议、突然有人到你的办公桌前求助，还是办 牙医数据库 公楼周围的噪音，对许多人来说，在家工作更容易集中注意力，而且可以更好地控制与谁交谈。
此外，远程工作者的工作时间更长；他们请病假的时间更少，因为他们不必花费数小时通勤。通勤会导致严重的健康问题，包括背痛、头痛和高血压。即使远程工作人员生病了，他们也更有可能工作，因为他们可以选择穿着睡衣，在床上或沙发上登录！
远程员工的敬业度也更高
这似乎是因为他们非常重视在家工作的机会——Global Workplace Analytics调查的 82% 受访者希望每周至少有一天在家工作。 提高工作满意度和保留率只是远程招 澳大利亚数据 聘的一些好处。
例如，照片后期制作服务积极采用远程工作策略，以寻找和留住该领域的最优秀人才，这不可避免地需要为他们提供灵活的工作时间表。
广义上讲
有两种方式可以组建远程团队。一种是通 如何为博客文章标题注入新活力 过常规人力资源部门自行招聘员工。虽然这听起来很简单，但实际操作起来却没那么简单。需要考虑很多因素；在不同国家/地区招聘员工签订雇佣合同的法律影响、以不同货币管理工资单以及将文件翻译成不同语言需要做大量工作。这就是远程招聘机构发挥作用的地方。