Facebook 瞄准 但 LinkedIn 自身的历史是否真的导致了它的失败？如今，我们都认为 LinkedIn 占据了全球招聘营销支出的很大一部分。然而，就在不久前（大约 2008 年），LinkedIn 的业务还未完全专注于招聘。几年来，它一直是一个增长非常迅速的社交网站，似乎没有计划将这一地位转变为如今的招聘主导业务。
这就是为什么 Facebook 作为潜在竞争对手显得特别可怕。
Facebook 如何与 LinkedIn 竞争
这家公司的覆盖范围大约是 LinkedIn 的五倍；其用户群的活跃程度是 LinkedIn 所无法比拟的；而且它能够接触到那些你通常认为 LinkedIn 无法接触到的行业的候选人。
一段时间以来，我一直在想，随着招聘市场 尼泊尔电话号码数据 的反弹，Facebook 是否会进军这一领域。毕竟，它确实需要取悦股东，也需要增加收入，而不需要在我们的信息流中塞入越来越多的赞助帖子。
今年发生的几件事让我认为 Facebook 正在瞄准 LinkedIn 的招聘资金。首先是 Facebook Graph Search 的推出，它为招聘人员提供了一种搜索 Facebook 会员个人资料的方法，以便根据他们的工作地点和居住地来追踪入围候选人。
第二个是 Facebook 推出了个人资料填写栏和提示，鼓励用户 复古小玩意评论：复古科技与现代元素的融合 更详细地填写个人资料。然后我们看到增加了专业技能部分，这是一个明显的举措，目的是让招聘人员能够挖掘更多关于其用户群的人才数据。
上周，在与 Facebook 招聘解决方案提供商 Work4 的创始人兼首席执行官 Stéphane Le Viet 的交谈中，我进一步坚定了这些想法。他说了几句我在市场上听到越来越多的话：
“许多公司开始认真思考如何减少对 LinkedIn 的依赖。越来越多的招聘人员似乎准备将 Facebook 作为研究和联系候选人的渠道。”
招聘人员情绪发生转变？
现在我要说的是，Stéphane 的公司刚刚推出了一款新的招聘工具 – Graph Search Recruiter – 这使得招聘人员可以轻松地在 Facebook 上搜索候选人，向他们发送 海湾电话号码 邀请以查看空缺职位，然后跟踪这些方法的响应度。因此，他看到市场趋势朝这个方向发展也许并不奇怪。
但我不得不说，这也与我听到的有些相似。令我着迷的是 LinkedIn 和 Facebook 之间的这场争斗将如何展开。
目前，招聘人员只需花费 1 美元即可在 Facebook 上联系候选人。对于最近购买过 LinkedIn 高级服务或招聘人员许可证的任何人，您都会知道这只是 LinkedIn 上同等花费的一小部分。我的直觉是，Facebook 能够维持这种巨大的价格优势。它的广告服务比 LinkedIn 的要成熟和稳定得多。而且人们访问该网站的频率意味着它更有能力吸引这些广告眼球。到那时，Facebook 就可以在争夺招聘人员市场份额的战斗中保持其激进的定价。此外，凭借超过 10 亿用户，降低定价所造成的损失可以通过增加流量来部分弥补。